Okay, Ihr Personalbosse, streitet es ruhig weiter ab. Wir wissen es: Ihr sucht nicht nach den Besten, sondern nach denen mit dem korrekten Bild.

Fall 1:
In einer Werbeagentur werden Bewerbungen gesichtet. Kommentar: "Die stellen wir ein, die sieht geil aus."

Fall 2:
Eine Teilnehmerin in meinem Kurs erzählt: Man hätte ihr gesagt, sie habe einen ihrer Jobs nur bekommen, weil sie so hübsch aussah.

Fall 3:
Diese Teilnehmerin erzählt von Reaktionen auf Fotos, die von "grottenhässlich, schmeiß die bloß weg" bis zu dem schon gefallenen "Geil" reichen.

Fall 4:
Es trifft aber nicht nur Frauen.
Eine andere Teilnehmerin war (vor ewig langer Zeit, wie sie sagte) bei einem Forstamt in *** (oder so was) als Praktikantin. Dort wurden ihr Bewerbungen vorgelegt. Sie - treudoof :) - blättert die Lebensläufe durch, findet einen Top-Bewerber, der sogar schon passende Fachbücher geschrieben hatte, und pickt den auch heraus. Der Personalverantwortliche lehnt ab und fordert sie auf, doch einmal genau auf die Fotos zu schauen. Welchen Sie denn danach nehmen würde?
Sie schaute wohl etwas ratlos und fragte, warum nicht der mit der höchsten Qualifikation genommen werde. Als Antwort kommt vom Boss: "Der könnte mir ja noch was erzählen." Er zeigte dann auf ein Foto, auf dem ein Bewerber in grünem Hemd mit passender dunklerer Krawatte abgebildet war. "Das ist waidmännisch. Den nehmen wir."

Tja.

See you at the watercooler